Штатное расписание не является локальным нормативным актом, связанным с трудовой деятельностью работников. Поэтому в общем случае работодатель не должен знакомить работников ни с приказом об утверждении штатного расписания, ни с самим штатным расписанием.Oct 15, 2020
Приказ, утверждающий штатное расписание – необходимая часть процедуры введения в действие нового документа, регламентирующего структуру и кадровый состав предприятия. Без него штатное расписание не вступит в законную силу. Данный приказ относится к распорядительной документации фирмы и должен оформляться по определенным правилам.
Как правило, если в течение года в штатное расписание вносились изменения (в виде дополнений), то в начале календарного года с учетом данных изменений утверждается новое штатное расписание с целью удобства его применения в работе. На данный момент законодательством четко не определено, кто должен заниматься разработкой документа.
В случаях, если предприятие имеет государственную форму управления, тогда штатное расписание оформляется по всем правилам. Структура штатного расписания организации ШР состоит из «шапки», таблицы и данных людей, которые подписали этот документ. Первая часть документов содержит следующую информацию:
Рекомендованная форма штатного расписания утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм» от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1). Законодательство по общему правилу не содержит обязанности для организаций утверждать штатное расписание ежегодно.
О необходимости приказа на утверждение штатного расписания ... что его необходимо издать - с приказом под подпись нужно ознакомь сотрудников ...
Утверждение штатного расписания; В каких случаях необходим приказ ... Подробнее: Все, что нужно знать про штатное расписание в 2022 году.
Как часто нужно обновлять штатное расписание
Утверждение штатного расписания оформляют письменным приказом. Узнайте в Системе Кадры: Нужно ли заново утверждать штатное расписание, ...
Нет, не нужно. Штатное расписание не имеет срока действия. Поэтому утверждать документ заново каждый год или с другой периодичностью не нужно.
Таким образом, в грифе утверждения штатного расписания должны быть проставлены реквизиты приказа о его утверждении (вводе в действие).
Кто должен разрабатывать и утверждать штатное расписание? ... Для этого нужно издать приказ, подписанный руководителем юридического лица.
Или надо обязательно утверждать новую редакцию штатного расписания? 11.07.2022. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ, ГРАФИК ОТПУСКОВ, ПВТР, ДРУГИЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ: → ...
Здравствуйте! Само ШР обязательно утверждается руководителем, но если Вы вносите изменения 1 раз в какое-то время, то достаточно просто ...
Кадровое делопроизводство в Алматы +7 (727) 258 5016 +7 (707) 907 33 07 [email protected] ...